17.4.2023

Фриланс или работа в офисе: где лучше живётся айтишнику?

Фриланс или работа в офисе: плюсы и минусы форматов для айтишника, что выбрать для профессионального роста и комфортной жизни

Условия труда:
Сон, отдых, здоровье
Потребность в безопасности
Причастность к группе

Введение: фриланс vs офис через пирамиду Маслоу

Многим начинающим разработчикам фриланс кажется воплощением идеала, лучше которого может быть только бинбэг в офисе какого-нибудь гиганта
Сидишь на веранде бунгало где-нибудь на Бали, в левой руке - коктейль, в правой - мышь… А заказчики из душного офиса в дождливом
Питере или шумном Нью-Йорке присылают задачки и щедрые гонорары.
Но почему тогда лучшие разработчики до сих пор не перешли на тотальный фриланс?
Или работа в офисе всё-таки имеет преимущества? В
России оплата труда в офисе обычно выше, чем на фрилансе, и вакансий с офисной работой больше. А что насчёт других условий?
Сравнить условия фриланса и офисной работы в IT нам поможет пирамида Маслоу.
Мы пройдёмся по семи уровням потребностей, чтобы выяснить, где разработчику живётся лучше: на вольных хлебах или под крылом работодателя.

Условия труда: питание

Фриланс: Если у тебя уже есть опыт фриланса, ты знаешь: о питании приходится думать самому. Может, для девушек это и небольшая проблема, но молодой одинокий парень очень быстро переходит на макароны, бургеры и пиццу. В общем, на то, что не требует времени и кулинарного таланта, но вкусно и сытно. О пользе подобного питания промолчим. Офис: Хороший работодатель берёт часть забот на себя. Например, в kt.team по утрам встречают сотрудников горячим завтраком (каша, тосты, яичница).

На кухне сотрудников ждут «корпоративные» фрукты, овощи, смузи, орешки, батончики и полезные перекусы, а также несколько видов чая и натуральный кофе.

Условия труда: сон, отдых, здоровье

От «срастания» с компьютерным креслом фрилансера могут уберечь только жёсткий тайм-менеджмент и сила воли.

Иначе и работа, и отдых будут проходить без отрыва от компа. И привет, малоподвижный образ жизни, проблемы с позвоночником и лишний вес.

Безотрывное сидение на одном месте ведёт к прокрастинации

А прокрастинация - к опасным дедлайнам, недосыпам, круглосуточной переработке и избытку кофеина.

Это вредит здоровью и портит нервы. Офис: В kt.team пятидневная рабочая неделя.

Когда установлен режим - работается легче.

Сотрудники выбирают удобное время для начала своего дня по согласованию с руководителем - в промежутке с 9 до 10 часов утра. В обеденный перерыв можно не только спокойно поесть, но и решить личные дела, прогуляться, почитать, позаниматься спортом (в тольяттинском офисе есть тренажёрный зал).

Работа не проникает во все сферы твоей жизни - дом остаётся домом.

Дедлайны всё же бывают, но вместе с командой справляться с ними гораздо легче. Анна, HR-директор: «Бывших фрилансеров в kt.team немного. Особых проблем с адаптацией у них не возникало. Наоборот, те, кто сменил фриланс на офис, признаются: наконец-то работа перестала „съедать“ всё время, появилось больше возможностей для отдыха».

Потребность в безопасности: защита от клиентов

Защита от произвола клиента - больной вопрос для фрилансера.
Списки жадных клиентов, да и просто неадекватов, которые хотят получить функционал Facebook'а по цене блога на WordPress'е, есть на многих форумах разработчиков. И да, они пополняются ежедневно.
Биржи от них не защищают, профсоюзов фриланс-разработчиков тоже нет. Офис: В офисе ты общаешься с клиентом через project-менеджера.
Он «фильтрует» требования на адекватность, берёт на себя все переговоры по сроку, цене и сложности работы.
Ответственность за оплату твоего труда несёт работодатель, он же следит за тем, чтобы клиент оплачивал проект вовремя и в полном объёме.

Потребность в безопасности: социальная защита и налоги

Теперь придётся держать в голове, как платить налоги с фриланса и какие взносы ты должен отдать государству в этом месяце.
Не оформил свою деятельность на фрилансе законно?
Будь готов к тому, что самые «вкусные» заказы уйдут к конкурентам: крупные компании не работают без договора с юридическим лицом. А ещё в любой момент к тебе с вопросами может нагрянуть налоговая. В любом случае никаких больничных, декретного отпуска, оплачиваемого ежегодного отпуска тоже нет - всё за твой счёт.
Это добавляет стресса, однако есть и польза: привыкаешь надеяться только на себя и планируешь бюджет заранее. Офис:
Плюсы офисной работы - официальное трудоустройство, пенсионные накопления, больничный, отпуск, решённые вопросы с налогами. Кому-то запись в трудовой будет жизненно важна, чтобы получить ипотеку или не лишиться опеки над детьми в случае развода.

Оценить, где ИИ даст эффект в вашем процессе

Почта clients@kt.team Telegram @kt_team_blog

Причастность к группе: коллектив и обратная связь

Основная часть контактов переносится в онлайн-пространство: деловые переговоры, обсуждения с коллегами, встречи с друзьями происходят на форумах, в мессенджерах и соцсетях. И не каждый день.
Есть и другой нюанс: не от кого получить обратную связь по работе, кроме как от заказчика. А это значит, что некому указать на возможные ошибки, подсказать более лёгкий путь, похвалить или поругать.
Упустишь момент - остановишься в своём развитии и выпадешь из обоймы. Офис: В офисе рядом с тобой коллеги и руководство.
Каждый день происходит обмен опытом, развитие; тебе всегда есть с кем посоветоваться.
Наверняка ты слышал о синергии - когда сила команды значительно выше, чем сумма сил каждого участника.
Так вот, в одиночку этого не добиться.
Работа в коллективе может показаться минусом при переходе с фриланса в офис, если ты интроверт, но в современных офисных пространствах этот вопрос легко решается. Например, в kt.team на территории офиса есть специальные уединённые места, где можно работать без соседей.
Новогодняя вечеринка, день рождения компании - признайся, если после офиса ты долго работал на фрилансе, то наверняка по этому скучал.

Уважение и признание: самоуважение через масштаб проектов

Самоуважение растёт вместе со сложностью проектов.
Но фрилансеру-одиночке практически невозможно заполучить крупных федеральных клиентов. Офис: Danone, «Снежная Королева», «ТВОЁ», IKEA предпочитают работать с солидными партнёрами.
Для них команда должна работать в офисе - это признак надёжности, стабильности, лучшей управляемости.
Поэтому kt.team получает таких клиентов, а фрилансеры - нет.

Уважение и признание: карьерный рост и грейды

Фрилансер может повышать свой статус, развивая личный бренд в соцсетях и офлайн. А вот в семье у многих бывают проблемы - сложно объяснить близким, что ты действительно занимаешься разработкой на фрилансе, а не просиживаешь дырку в компьютерном кресле. Офис: В офисе твои заслуги очень легко увидеть.

Не нужно доказывать, что ты молодец, - всё очевидно

Интересно, что в структуре kt.team можно делать IT-карьеру как вертикально (в рамках одной специальности), так и горизонтально (разработчик может освоить новый стек или стать full-stack-разработчиком).

Есть система грейдов: зарплата пересматривается раз в 3 месяца и растёт вместе с твоими умениями, опытом, знаниями.

Здесь мы заинтересованы в росте каждого сотрудника, гордимся его успехами и создаём лучшие условия.

Познавательные потребности: обучение и профессиональный рост

Фрилансеры имеют доступ ко многим образовательным площадкам, тем же книгам и мероприятиям.

Но оплачивать собственное развитие придётся на 100 % самому, да ещё планировать саморазвитие на период между дедлайнами. Офис:

Чтобы развиваться и учиться новому, нужно быть в центре событий - а центр там, где много классных специалистов.

Мы проводим митапы, конференции, хакатоны, тренинги, куда приглашаем коллег из других фирм-разработчиков, сами выступаем приглашёнными спикерами на чужих мероприятиях.

Но лучше всего учит опыт, а интересных проектов в kt.team хватает всем. У нас есть корпоративная библиотека, и фирма возмещает все расходы на необходимую тебе проф. литературу.

Здесь ты точно не будешь стоять на месте

Анна, HR-директор: «Наши сотрудники, бывшие фрилансеры, решились в своё время перейти на офисную работу из-за нестабильных выплат и проблем с коммуникацией.

Но основная причина - они чувствовали, что достигли „потолка” и не развиваются в профессии, занимаясь разработкой на фрилансе.

Независимо от того, пришёл человек от другого работодателя, из собственного бизнеса (как наш руководитель отдела продаж и ещё несколько сотрудников) или с фриланса, мы создаём развивающую среду для каждого.

Разработчикам помогаем освоить новый стек, даже если они были с ним не знакомы. У каждого есть наставник и индивидуальная программа ввода в должность.

Если для новых впечатлений сотруднику важно больше путешествовать, он может взять дополнительно к оплачиваемому отпуску неоплачиваемый. Те, кто успел себя зарекомендовать, могут поработать некоторое время из другого города (например из

Москвы можно работать в тольяттинской команде).

Мы поддерживаем любовь к впечатлениям и новым открытиям».

Эстетические потребности: рабочая среда и обстановка

Фриланс: Фрилансер «собирает» своё рабочее место по своему вкусу и карману. И сам же поддерживает там порядок и уют. Офис: В офисе не нужно об этом заботиться - здесь уже созданы все условия. Опенспейс со стильным дизайном, где продумана каждая мелочь, мощные машины, всё необходимое ПО и периферийное оборудование. Да, дизайн выбираешь не ты - но «подогнать» рабочее место под себя легче, чем создать его с нуля.

Бонус для девушек - если на фрилансе тебе надоело работать в домашних тапочках, теперь будет куда «выгулять» новые туфли и платье. Тоже эстетически приятно :)

Самореализация: кто реализуется быстрее?

Как на фрилансе, так и в офисе можно и нужно развивать свои природные способности. Каждый достоин заниматься тем, что получается у него лучше всего и делает его счастливым. Разница в том, что разработчикам-фрилансерам для самореализации нужно находиться в постоянных стрессе и борьбе, в то время как офисные сотрудники в kt.team получают идеальные условия, а значит, могут самореализоваться легче и быстрее. А ты за фриланс или офис?