Структурированные интервью без участия рекрутера
Проводит первичные интервью 24/7: задаёт вопросы по компетенциям, уточняет детали, фиксирует ответы и сразу сравнивает кандидата с требованиями роли. Снимает до половины нагрузки с HR.
ИИ ассистент для HR: автоматизация первичных интервью, оценка навыков, формирование профиля кандидата, интеграция с ATS и стандартизация найма.
Наши клиенты
ИИ ассистент для собеседований проводит первичные интервью вместо рекрутера: задаёт структурированные вопросы по вашей модели компетенций, уточняет детали, фиксирует ответы, оценивает soft- и hard-навыки и передаёт HR итоговый профиль кандидата с рекомендациями для второго этапа. Работает 24/7, интегрируется с ATS и HRM, а контекст найма - профили вакансий, чек-листы, регламенты - берёт из Sloy, корпоративной памяти KT.Team.
Первичный отбор становится единообразным: одни и те же вопросы, единые шкалы, автоматический анализ ответов - без субъективности интервьюера и без нерелевантных созвонов в календаре HR.
Проводит первичные интервью 24/7: задаёт вопросы по компетенциям, уточняет детали, фиксирует ответы и сразу сравнивает кандидата с требованиями роли. Снимает до половины нагрузки с HR.
Анализирует содержание ответов, примеры из опыта, самооценку и уверенность кандидата. Применяет ваши матрицы компетенций - субъективность собеседника исключается.
Формирует структурированную карточку: сильные стороны, риски, соответствие требованиям, уровень навыков и вопросы для второго этапа. Нанимающий менеджер сравнивает сопоставимые профили.
Автоматически создаёт карточку кандидата, прикрепляет отчёт интервью, обновляет статусы, уведомляет рекрутера и формирует shortlist - без ручного переноса данных.
Ассистент для собеседований работает на Sloy - рабочей памяти для AI-агентов, продукте KT.Team.
Профили вакансий, модели компетенций и регламенты найма превращаются в машинно-читаемую память компании: короткие markdown-страницы с историей изменений в корпоративном Git.
Ассистент читает заранее подготовленный контекст, а не ищет случайные фрагменты в момент ответа, - поэтому вопросы и критерии оценки совпадают с вашими регламентами, а не с «усреднённым» представлением модели.
Оригиналы - профили вакансий, чек-листы, записи интервью - остаются источником истины: оценка в профиле кандидата опирается на проверяемые страницы со ссылками на исходники, а знания о процессе найма не теряются при смене людей.
Как устроена память - в кейсе Sloy: память для AI-агентов.
Ассистент работает по вашим правилам найма, поэтому для старта нужны формализованные критерии - остальное подключается в ходе внедрения.
Обсуждаем поток вакансий, этапы отбора и ожидаемые результаты: где первичные интервью съедают время HR.
Изучаем профили вакансий, модели компетенций и путь кандидата, определяем, что автоматизировать в первую очередь.
Скрипты интервью под ваши компетенции, интеграция с ATS и HRM, пилот на одной вакансии и масштабирование.
Обучаем команду, следим за качеством оценок и поддерживаем контур после запуска.
Скрипты интервью строятся под ваши компетенции и профили вакансий, оценка - на основе ответов и критериев должности, результаты уходят в ATS, HRM и корпоративную CRM без ручного переноса. Для HR это меньше нерелевантных созвонов и быстрее закрытые позиции, для нанимающего менеджера - сопоставимые профили кандидатов и готовые вопросы для второго этапа.
FAQ
Первичные интервью, скрининг, оценку требований, уточняющие вопросы, проверку базовых навыков, сбор данных и формирование итогового профиля кандидата. Можно ли адаптировать ассистента под конкретные компетенции? Да.
Ассистент работает по вашим моделям компетенций, чек-листам, профилям вакансий и требованиям отдела найма - они хранятся в корпоративной памяти Sloy и обновляются вместе с регламентами. Как обеспечивается корректность и объективность оценок? Используются ваши критерии оценки, стандартизированные вопросы, единые шкалы и автоматический анализ ответов - без субъективности собеседника. Оценка опирается на проверяемые страницы памяти со ссылками на исходники. Интегрируется ли ассистент с HR-системами? Да.
Поддерживаются ATS, HRM, CRM, кадровые системы и порталы вакансий. Ассистент создаёт карточки кандидатов и обновляет статусы автоматически. Насколько безопасна работа с кандидатами через ИИ? Ассистент работает внутри корпоративного периметра или в защищённом облаке, данные шифруются, доступы регулируются ролями. Сколько стоит внедрение? Оценку даём после диагностики процесса найма: состав работ зависит от числа вакансий, интеграций и требований к контуру. Считаем эффект изменений, а не только часы.
Консультация
Посмотрим ваш процесс найма, профили вакансий и HR-системы, покажем, как ассистент проведёт первичное интервью по вашим критериям, и составим план запуска с этапами и сроками. Написать напрямую: clients@kt.team.
Отзывы
Команда KT.Team — зрелый партнер в разработке. Очень четко организован деливери-процесс, особенно стоит отметить слаженное взаимодействие внутри инженерной команды. Если команда видит, что процесс разработки нужно докрутить, она это делает. На этапе обсуждения команда вникает в суть задач, стремится понять бизнес-контекст. Работа нацелена не на формальное выполнение ТЗ, а на решение реальной проблемы. Благодаря сильной инженерной экспертизе и продуктовому мышлению, команде можно доверять не только реализацию, но и архитектуру всей системы.
Группа компаний Музторг успешно сотрудничает с командой KT.Team уже более двух лет. Нам очень помогает высокий профессионализм наших партнеров, умение сочетать четкую организацию проектной работы с минимизацией формальных ограничений. Отдельно хотел бы отметить доброжелательность и открытость сотрудников KT.Team.
Вы задали высокие стандарты взаимодействия с подрядчиками. После вас общение с другими вызывает ощущение несоответствия ожиданиям.
Мы сотрудничаем с kt.team больше года и за это время прошли длинный путь — от быстрого запуска небольшого сайта до ознакомительного каталога и нескольких интеграций. Команда оперативно реагировала на наши запросы и дополнения к ТЗ, вместе мы протестировали несколько гипотез и выбрали самые рабочие. Всё это не помешало сообща создать проект с современным дизайном и функционалом, удобным как для пользователей, так и для сотрудников Maxxium.
We came to KT.Team with a request to set up a platform to easily connect clients, carriers and WMS in FM Logistic France. The result was successively achieved, and by now we have onboarded a big client on the new platform — it's a great result! I'd like to especially note very good reactivity and professionalism of the project managers, devs and ops who always help us.
Вы знаете наш бизнес лучше, чем мы сами!