-
Система управления организацией играет ключевую роль в успехе бизнеса. В статье рассмотрены лучшие практики, инструменты и решения, которые помогут повысить продуктивность и улучшить внутренние процессы.
-
Смотреть на Rutube ___________________________________________
-
Для более эффективного управления компанией нужна не только грамотная стратегия, но и IT-средства.
-
Корпоративные информационные системы (КИС) способны сделать проще целый ряд бизнес-процессов. С их помощью можно автоматизировать большую часть задач, а внедрение инноваций наподобие ИИ уменьшит число ошибок, сделанных операторами.
-
Сама система управления организацией может включать несколько программных решений. Так, для работы с клиентами понадобится CRM-модуль, для внутренних процессов — ERP, а для анализа данных — BI .
Система управления организацией: Как оптимизировать процессы и повысить эффективность
Как IT-инструменты помогают выстроить управление организацией, автоматизировать процессы и повысить эффективность бизнеса.
- Что такое система управления?
- Кто работает с системой управления организацией?
- Современные IT-решения
- Пришлем вам необходимые материалы или КП
YouTube
Делимся опытом на YouTube-канале
Какой формат работы самый эффективный для бизнеса?
Что такое система управления?
-
Сюда относится комплекс программных инструментов, ПО и технологий, которые помогают бизнесу организовать внутренние и внешние процессы.
-
Чаще всего речь идет о КИС для работы с клиентами и партнерами, управления персоналом, распределения финансов и других целей.
-
Такие системы можно адаптировать под нужды конкретного предприятия, масштабировать, интегрировать с другими IT-технологиями.
-
Как правило, каждая система управления организацией используется для узкого спектра задач: кадрового менеджмента; стратегического управления; взаимодействия с бизнес-партнерами и поставщиками; административной работы; финансовой деятельности; организации маркетинга и продаж; контроля качества.
-
Если компания небольшая, можно использовать единую систему с отдельными модулями CRM, ERP, аналитики и т.д. В крупных фирмах лучше установить отдельные КИС, поскольку объем задач и их сложность в таких корпорациях обычно в разы больше.
Кто работает с системой управления организацией?
Список сотрудников, которые используют информационные системы во внутренних процессах компании, зависит от назначения конкретного ПО. Например, модуль ERP может пригодиться руководителям и топ-менеджерам, чтобы мониторить выручку, прибыль, текущие расходы, следить за точкой безубыточности, средним чеком и другими финансовыми показателями.
Его же могут использовать: бухгалтеры — для хозяйственной деятельности, от начисления зарплат до сверки отчетов; отдел закупок — для учета поставщиков, мониторинга запасов, планирования и согласования контрактов; специалисты по логистике — для организации поставок, учета транспортных расходов, оптимизации системы хранения товаров и сырья; HR — для кадрового учета, аттестации, внедрения программ стимулирования мотивации и т.д.; менеджеры по работе
с клиентами — для управления заказами, создания прайс-листов, оценки спроса и предложения; аналитики — для создания отчетов, прогнозов, выстраивания и корректировки стратегии развития фирмы на рынке.
Список сотрудников, работающих с другими модулями, может отличаться. Например, CRM-система нужна работникам колл-центров, торговым представителям, специалистам по качеству обслуживания, отделу техподдержки и пр.
Современные IT-решения
Выбор системы управления организацией нужно делать, учитывая специфику деятельности фирмы, ее масштаб, уровень готовности к нововведениям и другие факторы. Для администрирования внутренних и внешних процессов используют не только КИС, но и отдельные IT-технологии. Вместе они делают управление более эффективным, быстрым и безошибочным.
ERP
Это основной класс систем, которые используют в управлении организацией.
Они объединяют финансы, производство, логистику, работу с персоналом и другие процессы на одной платформе.
Такой сервис помогает свободно обмениваться информацией внутри подразделений и между отделами.
Он не только делает коммуникацию проще, но и помогает автоматизировать ряд задач. Допустим, клиент заказал крупную партию метизов.
Как только данные о покупке поступают в систему, сотрудники цеха получают уведомление о количестве и составе изделий, которые надо изготовить.
Параллельно информация поступает в бухгалтерию, где автоматически формируется платежное поручение, по которому поставщик получит деньги за отгруженный металл.
Применение ERP-системы для управления организацией помогает: избавиться от ошибок — данные хранятся на одной платформе, а значит, риск, что они продублируются или устареют, будет минимальным; повысить прозрачность процессов — руководитель отдела или глава компании может в любой момент посмотреть, сколько товара осталось на складе, сколько продукции было выпущено за отчетный период, какие сотрудники работали эффективнее всех и т.д.;
оптимизировать внутреннюю кухню — например, поскольку все документы будут в электронном виде, не придется содержать бумажный архив, покупать и обслуживать оргтехнику для него; повысить эффективность планирования — поскольку в системе данные обновляются в режиме реального времени, аналитики получают наиболее точную информацию и могут прогнозировать тот же спрос более четко.
CRM
-
Это IT-решение отвечает за организацию работы с клиентами.
-
Оно может работать как отдельная программа или встроенный модуль. С его помощью можно в любой момент получить информацию о клиентах, от контактных данных до истории покупок и обращений в сервис. CRM не только упрощает эти задачи: на основе выдаваемых данных маркетологи анализируют покупательскую активность, а работа нескольких отделов с одним заказом или клиентом проходит быстрее и эффективнее.
-
Грамотная систематизация. В базу данных можно внести любые контактные данные по клиенту, сохранить историю переписки, звонков, данные по переговорам, сделкам и другим взаимодействиям.
-
Менеджеру не придется долго искать нужное письмо в переписке или приложение к контракту, поскольку информацию можно структурировать.
-
Повторяющиеся задачи уже не нужно выполнять вручную, что экономит время сотрудников и снижает нагрузку на них. Например, формирование накладных, отправка уведомлений, составление отчетов по отгрузкам — все это может проходить без участия человека.
-
Удобная аналитика. С помощью CRM легче следить за активностью менеджеров, проверять, насколько эффективно они работают, изучать поведение ЦА, прогнозировать его.
-
Инструменты CRM-системы помогают добиться высокого уровня конверсии и расширить клиентскую базу.
BPM
-
Практически любой современный бизнес — это целая система процессов, которые связаны друг с другом.
-
Если в каком-то из них происходит сбой, результат всей деятельности может оказаться плачевным.
-
Чтобы такого не произошло, в компаниях внедряют BPM-системы.
-
Они нужны в первую очередь для управления и контроля в компаниях, где к решению одной задачи привлекают специалистов из разных отделов. Допустим, клиент банка жалуется, что через приложение не удается оформить кредитную карту. К решению проблемы привлекают несколько подразделений:
-
Первичной обработкой заявки занимается служба поддержки.
-
На этом этапе проходит регистрация обращения, оценка срочности и назначение исполнителя, который им занимается.
-
Затем к решению вопроса привлекают IT-специалиста.
-
Он проверяет, действует ли кредитный сервис в целом, работает ли само приложение, и устраняет сбои ПО, если дело в них. К задаче подключают и финансовый отдел, который проверяет, не вызвана ли проблема плохой кредитной историей клиента, арестом счета или другими подобными факторами.
-
Поскольку все процессы проходят на одной информационной платформе, взаимодействие службы поддержки, финансового отдела и IT будет слаженным и быстрым.
-
Клиенту не придется ждать несколько часов, пока его вопрос решат.
-
Это не только ускоряет обработку запросов, но и повышает лояльность к компании.
-
Кроме организации и контроля, BPM-системы нужны бизнесу для моделирования процессов, оптимизации рутины и других задач.
Отдельные инструменты
-
Во все информационные системы, которые подходят для управления организацией, могут быть интегрированы различные инструменты, упрощающие задачу. Например, это может быть: ЭДО.
-
При внедрении электронного документооборота уже не надо печатать приказы, договоры, контракты и т.д., отправлять их по почте или выдавать на руки под роспись.
-
Все эти действия проходят в онлайн-режиме.
-
Это не только сокращает операционные издержки, но и экономит время и силы. AI и RPA.
-
Искусственный интеллект может обрабатывать данные, создавать несложные документы, уведомлять сотрудников о мероприятиях, рассылать письма клиентам и многое другое. А роботы помогают автоматизировать учет остатков, оплату поставок, оформление заказов и другие задачи.
-
Инструменты BI . Бизнес-аналитика работает с большим количеством разнородных данных.
-
Это не только помогает не только увидеть, например, как менялось предприятие за последние 10 лет, но и скорректировать долгосрочную стратегию развития или составить ее с нуля, потратив минимум сил и времени.
-
Они помогают снизить нагрузку на собственные серверы компании, применяются для хранения и обработки данных, в том числе используемых в управлении.
-
Выбранные инструменты экономят время и силы персонала, снижают риск человеческих ошибок и ускоряют обработку бизнес-процессов.
-
За счет этого компания сможет справляться с самыми сложными задачами, не расширяя штат сотрудников. А за счет ускоренной обработки растет уровень клиентского сервиса, что укрепляет доверие к фирме.
Этапы внедрения
Переход на выбранную систему управления организацией начинается с подготовки.
На этом этапе надо оценить, готова ли компания к внедрению такого ПО, что оно даст бизнесу и насколько сложен будет процесс.
На этом же шаге разрабатывают дорожную карту мероприятий, чтобы внедрение было простым и понятным.
Затем необходимо подготовить IT-инфраструктуру. В некоторых компаниях ее приходится выстраивать едва ли не с нуля, в других достаточно обновить часть оборудования или заменить его на более функциональное.
После этого устанавливают ПО и выполняют его отладку, устраняют сбои.
Параллельно обычно запускают курс обучения для сотрудников, которые должны будут работать с новой системой.
На следующем шаге потребуется оценить эффективность внедренной системы.
Для этого нужно обратить внимание на такие показатели: изменение личных показателей — выросла ли продуктивность работы отдельных сотрудников и подразделений, изменились ли показатели KPI; оптимизация внутренних процессов — снизились ли операционные расходы, сократилось ли среднее время обработки заявок и пр.; показатель ROI — окупились ли инвестиции в систему, сколько времени на это ушло; сервис — выросла ли удовлетворенность
клиентов обслуживанием, появились ли новые претензии, изменились ли позиции компании в независимых рейтингах.
Случается, что система приносит пользу по одним критериям, но другие показатели снижаются. Допустим, компания внедряет CRM с переходом на ЭДО.
Ей удается полностью отказаться от работы с бумажными документами: уже не нужно арендовать помещение под архивы, покупать и обслуживать принтеры, факсы и сканеры.
Однако сотрудники не освоили новую систему до конца.
Они работают в ней медленно, их личная производительность падает.
Чтобы исправить ситуацию, можно разработать меры, повышающие вовлеченность персонала в инновации.
Это могут быть: разные форматы обучения; оперативная обратная связь; награды — премии, дополнительные дни отпуска, развлекательные мероприятия за счет фирмы; соревнования.
Подводные камни
Даже если вы тщательно готовитесь к внедрению системы управления организацией, точно рассчитываете бюджет и сроки, процесс могут осложнить различные риски.
Наиболее частые из них: слабая подготовка сотрудников; дополнительные траты, не включенные в первоначальный бюджет (например, на покупку дополнительного IT-оборудования); несовместимость с уже установленным ПО; завышенные ожидания от внедрения системы; отсутствие возможности обновлять и адаптировать выбранное решение под нужды компании (может быть вызвано не только слабой проработкой функциональности, но и, например, уходом вендора с рынка); угрозы безопасности, из-за которых
компания несет не только финансовые, но и репутационные убытки.
Все эти риски лучше прорабатывать на стадии подготовки. Например, чтобы не столкнуться с превышением бюджета, нужно тщательно изучить состояние IT-инфраструктуры, выяснить, во сколько обойдется установка и поддержка, а также обучение сотрудников и другие действия. В сам бюджет лучше заложить запас 10-15% от рассчитанной суммы.
Для защиты от угроз безопасности нужно узнать, какие меры разработчик принимает для сохранения конфиденциальности информации. А чтобы не столкнуться с трудностями во время обслуживания и обновления, нужно выбирать проверенного вендора, желательно отечественного, кто не рискует покинуть рынок из-за санкций.
Насколько эффективны системы управления организациями?
Эти решения способны в разы упростить административную деятельность в компании. Они делают ее прозрачнее, быстрее и безопаснее, снимают нагрузку с руководителей отделов и топ-менеджеров, помогают точнее прогнозировать развитие бизнеса и предупреждать об опасностях.
Контакты
Давайте обсудим ваш проект
Оставьте актуальные контакты и опишите задачу. Мы вернемся с уточняющими вопросами и предложением по следующему шагу.