# Стереотипы о женщинах в IT: взгляд изнутри Canonical: https://www.kt-team.ru/blog/stereotypes Source: https://www.kt-team.ru/blog/stereotypes Canonical URL: https://www.kt-team.ru/blog/stereotypes Original URI: /blog/stereotypes ## SEO / GEO Metadata - Title: Распространённые стереотипы об IT-разработке и автоматизации: взгляд из практики - Description: Какие стереотипы об IT-разработке, автоматизации и цифровых проектах мешают бизнесу эффективно внедрять технологии — разбор типичных мифов и их опровержение - Canonical: https://www.kt-team.ru/blog/stereotypes - Robots: not specified - Open Graph tags: 4 - Twitter tags: 4 - JSON-LD blocks: 2 ## Layout Blocks ### ИИ / AI AI решения инструменты кейсы карьера +7 (495) 204-14-33 Стать клиентом --- ### Шейминг, предрассудки и стереотипы: как на самом деле живётся девушкам в IT? Шейминг, предрассудки и стереотипы: как на самом деле живётся девушкам в IT? Время на прочтение: 6 мин. Читать статью на vc.ru. Сначала прилетела новость об отмене IT-конференции в Германии. Причина: «доминирование белых мужчин». Потом феминистки из Татарстана опубликовали статью о притеснениях женщин в Иннополисе. В ней упомянули хедлайнера конференции «Стачка», известного своими андроцентричными взглядами. Чат IT-конференции горит огнём уже третий день, и пока непонятно, как это всё потушить. Кто-то вступается за Савельева, а кто-то говорит: «Женщин в IT действительно притесняют, хватит замалчивать!» Внутри своей команды мы решили разобраться: настолько ли всё плохо, как пишут в соцсетях? Расскажем для примера, как обстоят дела в нашей компании kt.team — IT-интеграторе со штатом 90+ человек, 25 из которых — девушки. Но сначала немного мировой статистики. По данным Stack Overflow за 2019 год, доля мужчин среди всех айтишников — 91,7 %, а в России — и того больше (93,9 %). ‍ Неудивительно, что мнение большинства — «Женщины в IT — редкость и исключение». Им приписывают какие-то странные свойства характера, особый склад ума, их считают необычными и «не такими, как все». Нам стало интересно, с какими стереотипами о себе сталкиваются наши коллеги-девушки. Чувствуют ли предвзятое отношение из-за своей профессии или эта проблема раздута? ‍ Джеклин ‍Директор по маркетингу ‍ ‍ «Мы очень старались быть объективными, когда писали эту статью, — опросили девушек из kt.team (front-end-разработчика, HR-менеджера) и мужчин (front-end- и back-end-разработчиков). В итоге — среди «своих» не набралось даже тройки стереотипов, и пришлось идти за предрассудками в «поля», к людям, далёким от IT-сферы». ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ Пришлем вам необходимые материалы или КП Напишите нам: clients@kt.team Ответим в течение 30 минут! Стереотип 1. Это не женское дело ‍ Пожалуй, самый сильный предрассудок, который веками вбивали нам в головы. Общество долго верило, что предназначение женщин — в рождении и воспитании детей, поддержании быта. До сих пор есть разного рода юбкосекты, и женщины ищут самореализацию по формуле Kinder, Küche, Kirche. Сейчас закон говорит нам, что «не женское дело» — это перечень запрещённых для женщин профессий. В основном они связаны с поднятием тяжестей и опасными условиями труда. И ничего из IT-сферы в этом списке нет. Стереотип 2. Мозг женщин устроен по-другому ‍ У них более развито правое полушарие, отвечающее за эмоции, а у мужчин — левое, отвечающее за логику. Другой вариант: нейронные связи у женщин находятся в основном между полушариями мозга, а у мужчин — внутри полушарий. В любом случае с мозгом у женщин что-то не так. Всё это называется сейчас одним словом — нейросексизм. Нейробиологи доказали, что мозг у новорождённых мальчиков и девочек не имеет какой-либо гендерной специфики. Зато на дальнейшее развитие весьма влияют предрассудки об их интеллектуальных различиях. Ведь если к 5–7 годам весь детский сад уже «понял», что мальчики умнее девочек, часть девочек просто теряет веру в себя и поддаётся давлению общества. Такие девочки не пойдут в IT не потому, что не могут освоить программу обучения, а потому, что ещё в детстве приняли как данность — им нужно что-то попроще. Стереотип 3. Девушки-айтишницы нелюдимые, замкнутые, асоциальные Статистика против. Согласно данным американского Центра изучения психологических типов, процент интровертов: среди женщин: 47–55 %; среди мужчин: 50–55 %. Получается, вероятность встретить необщительного мужчину примерно равна вероятности встретить такую же женщину. Здесь есть другая интересная тонкость. Очень часто, если женщина в IT — экстраверт, её «переманивают» в смежные профессии, где умение общаться важнее программирования, например в продажи IT-продуктов или в HR. Стереотип 4. Ой, всё! У девушек зашкаливают эмоции, их всё раздражает, психика нестабильна ‍ Есть интересная книга американского автора, доктора психологии Терезы Хьюстон, — «Как женщины принимают решения: правда и мифы, и какие стратегии определяют лучший выбор». Сравнение реакции на стресс показывает, что мужчины в сложных ситуациях чуть более склонны к риску, чем женщины. Реакция на стресс у нас различается, но нельзя сказать, что у кого-то она лучше, а у кого-то хуже; она просто РАЗНАЯ. Стереотип 5. Выйти Удачно Замуж — а зачем же ещё идти в IT? ‍ Здесь всё спорно. Многие девушки признаются: хотя бы раз их посещала мысль о том, что в такой сугубо мужской профессии их шансы найти вторую половину выше. Forbes пишет: служебных романов в IT меньше, чем во многих других отраслях. И наша практика тоже показывает, что разработчики слишком увлечены своими проектами, чтобы отвлекаться на романтику. Стереотип 6. В IT все умные, но нет красивых ‍ Здесь мы могли бы показать фотографии девушек, работающих в kt.team, но их обсуждение было бы неэтичным. На самом деле все девушки у нас очень красивые. Сами они говорят, что в IT чувствуют больше свободы самовыражения — ведь дресс-кода нет, необязательно носить каблуки и думать о мнении других женщин; можно много экспериментировать со стилем. Стереотип 7. Мужчины не хотят встречаться с айтишницами из-за разницы в доходах. Неприятное чувство, когда заработок твоей девушки намного больше твоего ‍ Да, IT-сфера сейчас одна из наиболее высокооплачиваемых. Но лучше не комплексовать на тему заработка любимой, а искать возможности увеличивать свой доход. Вряд ли девушка будет специально хвастаться своей зарплатой; поменьше самобичевания со стороны мужчин — и всё будет хорошо. В конце концов, парни тоже могут страдать от того, что общество ждёт от них «успешного успеха». Иногда полезно просто расслабиться; не в деньгах счастье. Как итог ‍ К счастью, в нашей команде таким стереотипам нет места. Мы не делим людей по полу, возрасту и иным социально-демографическим критериям, на нашем сайте kt.team можно увидеть всю команду в лицах. А при приёме на работу для всех кандидатов мы используем стандартизированные тесты, с помощью которых можем объективно оценивать уровень нужных нам компетенций. Считается, что гендерное, возрастное и расовое разнообразие (diversity) помогает принимать более взвешенные решения в командах; это доказано исследованиями. Но несмотря на этот факт и на сотни лет борьбы за права женщин, статистика говорит: гендерного равенства нет ни в одной стране мира. Радует общая динамика — девушек хотя бы в IT-специальностях всё же становится больше. И это тоже этап, через который должно пройти общество, пусть с издержками в виде скандалов и протестов. ‍ Джеклин Директор по маркетингу ‍ «Когда мы опрашивали девушек для этой статьи, проскакивало следующее мнение: "Бывает, парни относятся снисходительно или посмеиваются. Например, говорят: «Твой стол завален всякими мимимишными штуками, следи, пожалуйста, чтобы они не переползали к нам». Некоторые, наоборот, начинают заботиться, чуть больше опекают"». ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ ‍ Это говорит о том, что даже сейчас, в наш просвещённый и толерантный век, женщина-программист может столкнуться с самой разнообразной реакцией. Можно ли считать это шеймингом? Вопрос открытый. Но давайте признаемся честно: мы всегда одинаково добры ко всем людям вокруг? Кто из нас ни разу в жизни не «прикололся» над одногруппником, не посмеялся над коллегой, приятелем? И всегда ли эти приколы были дружелюбны, радовали человека? Наверное, это тоже часть diversity — спокойно относиться к столкновению различных мнений и точек зрения, ведь у каждого есть право наполнять жизнь смыслом по своему вкусу. ‍ ‍ Какие предрассудки мы ещё не учли? Парни, среди вас есть те, кто работает в преимущественно женском коллективе? Может, вы чувствуете, что девушки-коллеги как-то ущемляют ваши права? А девушкам такой вопрос: предрассудков больше внутри вашего рабочего коллектива или это касается больше простых обывателей? Пришлем вам необходимые материалы или КП Напишите нам: clients@kt.team Ответим в течение 30 минут! Оглавление Стереотип 1. Это не женское дело Стереотип 2. Мозг женщин устроен по-другому Стереотип 3. Девушки-айтишницы нелюдимые, замкнутые, асоциальные Стереотип 4. Ой, всё! У девушек зашкаливают эмоции, их всё раздражает, психика нестабильна Стереотип 5. Выйти Удачно Замуж — а зачем же ещё идти в IT? Стереотип 6. В IT все умные, но нет красивых Стереотип 7. Мужчины не хотят встречаться с айтишницами из-за разницы в доходах. Неприятное чувство, когда заработок твоей девушки намного больше твоего Как итог Другие статьи Смотреть все Как защита данных снижает риски, убытки и помогает бизнесу расти в условиях цифровой трансформации 13/9/2025 Подробнее Как ИИ трансформирует бизнес-процессы — автоматизация, самообучение и ключевые технологии 2025 года 19/8/2025 Подробнее Цифровая трансформация: шаги к успешному будущему бизнеса 21/11/2024 Подробнее Мы используем файлы cookie, чтобы предоставить наилучшие возможности сайта Ок Давайте обсудим ваш проект С вами свяжутся персональные менеджеры clients@kt.team Email: @kt_team_it Telegram: О нас Услуги Кейсы Блог Карьера Основы ценообразования Бизнес-стажировка Отзывы PIM/MDM-системы ESB-интеграции DevOps Low-code Микросервисы B2B-порталы и e-commerce PWA Magento Калькулятор проекта Unit-экономика © 2026 ООО «КТ Групп» ООО «КОМПЛИЦЕРТЕ ТЕХ» Komplizierte Technologien, GmbH Россия Тольятти, ул. 40 лет Победы, 41 Москва, Романов переулок, 2с1, пространство Noodome clients@kt.team +7 (495) 204-14-33 Положение о работе с персональными данными → ![image](/assets/original/68c451f717876244e38d4e31cover77-301b176dd6.avif) ![image](/assets/original/68a47ce64fa44e70b00b5afdcover29-d96dde9804.avif) ![image](/assets/original/6847c6cfc24a1be7d8145c4b676108e3e3ba3bd5763fd5d6percent25d0percent25a6-d5f30ae913.avif) --- О нас Услуги Кейсы Блог Карьера Основы ценообразования Бизнес-стажировка Отзывы PIM/MDM-системы ESB-интеграции DevOps Low-code Микросервисы B2B-порталы и e-commerce PWA Magento Калькулятор проекта Unit-экономика © 2026 ООО «КТ Групп» ООО «КОМПЛИЦЕРТЕ ТЕХ» Komplizierte Technologien, GmbH Россия Тольятти, ул. 40 лет Победы, 41 Москва, Романов переулок, 2с1, пространство Noodome clients@kt.team +7 (495) 204-14-33 Положение о работе с персональными данными →